В России могут ввести обязательную форму для учителей и врачей
Накануне вступления России в ВТО появились предложения ввести обязательную корпоративную форму для работников образовательных структур и медицинских учреждений, работающих в бюджетной сфере.
В список попали не только врачи и учителя, работающие в государственных учреждениях, но и госслужащие. Сторонники этого предложения объясняют введение униформы одним из способов поддержания дисциплины и корпоративного стиля в государственных учреждениях, ссылаясь на опыт Российской Империи. Об этом сообщил детский омбудсмен Павел Астахов, уполномоченный по правам ребенка в России, в своем интервью РБК, ссылаясь также на свой официальный блог.
Павел Астахов сообщил, что неоднократно общался с учителями, воспитателями и руководителями государственных детских учреждений, которые говорили ему о необходимости возвращения униформы в такие учреждения. Особенно это было бы полезно при работе с категориями трудных детей, добавляет Астахов. Корпоративный стиль дисциплинирует, дает уверенности работнику, чувство защищенности государством. При нападении или оскорблении человека в официальной форме должно накладываться наказание. В пример он приводит свое ведомство, в котором принят классический деловой стиль, который предполагает строгий темный костюм и эмблему уполномоченного по правам ребенка.
Противники этой новации видят в подобном решении стремление обеспечить госзаказом предприятия легкой промышленности, которым грозит полная остановка производства после вступления России в ВТО.
Попытка решить таким образом проблемы одной отрасли за счет других вызывает негативную реакцию. Медицина и образование также находятся в плачевном состоянии. И униформа – это не то, что сейчас необходимо для модернизации средней школе и больницам.
Введение ее поможет на какое-то время предприятиям легкой промышленности и позволит им не сохранить рабочие места. Однако назвать такой способ пригодным для структурного изменения ситуации в отрасли вряд ли возможно. Наличие госзаказа поддержит, но не спасет от агонии неконкурентоспособную отрасль легкой промышленности в условиях либерализации отечественного рынка.
В список попали не только врачи и учителя, работающие в государственных учреждениях, но и госслужащие. Сторонники этого предложения объясняют введение униформы одним из способов поддержания дисциплины и корпоративного стиля в государственных учреждениях, ссылаясь на опыт Российской Империи. Об этом сообщил детский омбудсмен Павел Астахов, уполномоченный по правам ребенка в России, в своем интервью РБК, ссылаясь также на свой официальный блог.
Павел Астахов сообщил, что неоднократно общался с учителями, воспитателями и руководителями государственных детских учреждений, которые говорили ему о необходимости возвращения униформы в такие учреждения. Особенно это было бы полезно при работе с категориями трудных детей, добавляет Астахов. Корпоративный стиль дисциплинирует, дает уверенности работнику, чувство защищенности государством. При нападении или оскорблении человека в официальной форме должно накладываться наказание. В пример он приводит свое ведомство, в котором принят классический деловой стиль, который предполагает строгий темный костюм и эмблему уполномоченного по правам ребенка.
Противники этой новации видят в подобном решении стремление обеспечить госзаказом предприятия легкой промышленности, которым грозит полная остановка производства после вступления России в ВТО.
Попытка решить таким образом проблемы одной отрасли за счет других вызывает негативную реакцию. Медицина и образование также находятся в плачевном состоянии. И униформа – это не то, что сейчас необходимо для модернизации средней школе и больницам.
Введение ее поможет на какое-то время предприятиям легкой промышленности и позволит им не сохранить рабочие места. Однако назвать такой способ пригодным для структурного изменения ситуации в отрасли вряд ли возможно. Наличие госзаказа поддержит, но не спасет от агонии неконкурентоспособную отрасль легкой промышленности в условиях либерализации отечественного рынка.
21 августа 2012